Kuvatud on postitused sildiga ülikool. Kuva kõik postitused
Kuvatud on postitused sildiga ülikool. Kuva kõik postitused

03 aprill 2023

Languse nõiaringi ei saa peatada oluliste abinõudeta: Soome hariduspoliitika suunad uueks valitsusperioodiks 2023-2027


Kokkuvõtte tegi Küllike Adamson


Veebruaris 2023 ilmus trükist Soome haridus- ja kultuuriministeeriumilt ahjusoe väljaanne Haridus- ja kultuuriministeeriumi ametlik seisukoht tulevase valitsusperioodi valikutest (Opetus- ja kulttuuriministeriön virkanäkemys tulevan hallituskauden valinnoista). 2. aprillil 2023 toimusid Soomes eduskunta (riigikogu) valimised. Väljaandes esitabki haridus- ja kultuuriministeeriumi juhtkond värskelt alustavale valitsusele seisukohti hariduspoliitika suuna muutmiseks valitsusperioodil 2023-2027. Kuna minu nopped on üsna juhuslikud, siis saad huvilisena siia lisatud lingi kaudu üllitist põhjalikumalt läbi sirvida.

                                                              

Sissejuhatuses kirjutatakse, et Soome edu, heaolu ja jätkusuutlik kasv saavad rajaneda ainult inim- ja sotsiaalse kapitali kasvule ning innovatsioonidele. Siiski on Soome hariduses jäädud tootlikkuse ja majanduskasvu poolest võrreldavate riikidega juba pikka aega maha. Tuntakse muret, et Soome haridustaseme tõus on peatunud, samal ajal kui see jätkab kasvamist edukates riikides. Loominguliste valdkondade kasvupotentsiaali pole piisavalt ära kasutatud. Erinevused soomlaste heaolu ja tervise osas on märkimisväärsed. Rahvastik vananeb, sündivus on madal ja piirkondade areng ebaühtlane. Samal ajal on Soome ja Euroopa rahvusvaheline keskkond muutunud. Uues geopoliitilises olukorras on üha olulisem arvestada rahvusvahelise koostöö väljakutseid, valmistuda ühiselt ohtudeks ning toetada ühiseid väärtusi ja põhimõtteid. 
Languse nõiaringi ei saa katkestada oluliste reformideta ega abinõudeta. Järgnevad viis abinõud on tihedalt omavahel seotud ja nõuavad mitmes osas seadusandlike muudatuste tegemist ning ressursside ümberjaotamist.

1 Haridus ja majanduskasv

  • Koolituspakkumine tuleb suunata vastavalt tööturu vajadustele. Nii toetatakse tootlikkuse kasvu ja tagatakse tööjõu kättesaadavus ühiskonna kriitilistel aladel. Hädaolukorraks valmisolek ja jätkusuutlik tööhõive- ja tootlikkusareng nõuavad piisavate oskuste olemasolu kõigil kriitilistel ja ühiskondlikult olulistel aladel.
  • Täiskasvanute haridustase viiakse jälle tõusutrendile ja noorte täiskasvanute haridustase tõuseb OECD riikide tippu. Noorte ja täiskasvanute haridustasemele seatakse eesmärk aastaks 2040. 
  • Kõrgkoolides suurendatakse välismaalastest kraadiõppurite arvu. Väljaspoolt Euroopa Liitu (EL) ja Euroopa Majanduspiirkonda (EMP) pärit üliõpilastelt võetavate õppeaastamaksude tõstmine katab tegelikud koolituskulud. Välismaalastest üliõpilastele luuakse pärast õpingute lõpetamist majanduslikud stiimulid Soomes tööle asumiseks.
  • Jätkuõpet tugevdatakse. Koolitusel hakatakse õpetama rohkem osaoskusi, et täita tööturu muutuvaid vajadusi. Samal ajal vähendatakse oluliselt korduvat/topelt kraadiõpet kutseõppes ja kõrgkoolides.

Eesmärk on tagada hariduse võrdne kättesaadavus mõlemas riigikeeles (soome/rootsi) ja kogu riigis alates varajasest lapsepõlvest kuni kõrghariduseni. Sisserände ja sellega seotud vajaduste suurenemisel on eriline rõhk sisserändajataustaga inimeste keeleõppe, haridusteede ja ühiskonda kaasamise arendamisel senisest terviklikumaks. Praegune kutsehariduse rahastamismudel innustab hariduse pakkujaid pakkuma täiskasvanutele liiga pikki õppekavasid võrreldes tegelike vajadustega. Selline mudel ei ole mõistlik avalike vahendite kasutamise või töökarjääride seisukohalt. Haridussüsteemi tõhustamiseks tuleks rahastamist korraldada nii, et see suunaks pakkuma tööturul konkurentsi parandavat koolitust. Ja kaotaks koolituse pakkujatele suunatud stiimulid erialadele, mis ei aita lõpetanuid tegelikult tööle saada või on tegemist ebamõistlikult pikkade koolitustega. Näiteks endiselt omandavad kutseõpilased valdavalt kutset pikkadel koolitustel (86% kõigist õpilastest), kuigi 2018. aasta reformi eesmärk oli suurendada paindlikke viise õppida lühematel koolitustel ja omandada osaoskusi (Eestis tuntud ka kui õpiampsud).
 
Teisel astmel erinevad oskuste eesmärgid üksteisest. Kui gümnaasiumiõpe arendab võimeid, mis on vajalikud kõrghariduse õpingute edukaks läbimiseks, siis kutseharidus valmistab noori ette esmajoones tööturule sisenemiseks. Mõlemad õppevormid annavad üldise sobivuse kõrghariduse õpinguteks ning on seega võrdsed haridusteed põhihariduse järgse kohustusliku hariduse raames. Noorte võrdsete võimaluste tagamiseks tuleb praegune 180 ainepunkti ulatuses kutseõppe baastaseme õpe säilitada ning  sellest tulenevaid jätkuõppimisvõimalusi edasi arendada.

2 Põhioskused ja tugi

  • Õppeedukuse langus peatatakse põhihariduse õppetundide arvu suurendamisega. Uuendatakse ja parandatakse eriti võõrkeelsete laste ja õpilaste võimalusi saavutada piisav soome ja rootsi keele oskus õppeprotsessi jooksul.
  • Põhioskuste õppimisele panustatakse ja rakendatakse õppe toetuse üldreformi alates alusharidusest kõrghariduseni. 
  • Täiskasvanute põhioskuste tugevdamiseks käivitatakse Põhioskuste programm. 
  • Põhiõigusest tulenev hariduse võrdne kättesaadavus turvatakse kogu riigis mõlemas riigikeeles.
Soome noorte oskustase on langenud ja see ilmneb eriti nõrga oskustasemega õpilaste arvu suurenemises. Eduskunta (Riigikogu) on koolituspoliitilise aruande kontekstis nõudnud, et iga õpilase põhihariduse ajal tagatakse nõutavate põhioskuste omandamine. Põhioskuste tugevdamine aga eeldab tegutsemist alusharidusest täiskasvanuõppeni välja. Soome haridussüsteemis on kohaliku tasandi otsustusõigus väga lai. Erinevate tegevuste mõju õpilaste oskustele ja heaolule on puudulikult teada. Kohalike pedagoogiliste lahenduste ja toetatud projektide hindamist tuleks arendada, et saaks häid praktikaid paremini tuvastada. Näiteks õppekava sisuliste eesmärkide selgemaks muutmisel võib olla positiivne mõju õpitulemuste parandamisele. Haridusameti toetatavatesse eksperimentidesse ja projektidesse tuleks alati lisada piisav hindamine selleks, et hea praktika saaks tuvastatud ja juurutatud.

Kõik põhioskused, eriti keelelised ja matemaatilised oskused, arenevad tugevalt juba väga väikestel lastel. Alusharidusel ja eelkoolil on oluline roll koolivalmiduse tagamisel kõigile põhikooli alustavatele lastele. Põhikooli eesmärk on tagada igale õpilasele piisavad baasoskused järgmise astme õpingutesse liikumiseks ning võimaldada aktiivne roll ühiskonnas. 

Kõigil haridustasemetel on vaja toetavaid meetmeid nende õpilaste ja üliõpilaste jaoks, kellel on oskustes puudujääke. Sellisteks toetavateks meetmeteks on näiteks kohandatud personaalne õpitugi ja personaalne õppekava. Vajaliku oskusteabe tagamise ja oskusteabe vajakkajäämisest tekkinud tugivajadusi saab lahendada õpitoe reformimisega, mis hõlmab nii alusharidust, teise astme haridust kui ka hilisemat kõrgharidust.

Soomes on põhihariduse õppetundide arv rahvusvaheliselt väike, väiksem kui teistes Põhjamaades või OECD riikides keskmiselt. Põhihariduse 7.-9.klassidele tuleks lisada üks aastane õppetund riikliku miinimumõpetuse tugevdamiseks. Samamoodi tuleks 1.-6.kassidele lisada üks aastane nädalatund ehk ressursstund, mida saab kohandada vastavalt kohalike koolide või rühmade vajadustele. Tundide ajakava suurendamisega tuleb uuendada õppekava aluseid, kuid nii, et sinna ei lisata uusi sisusid. 
Kuna tööalaste oskuste vajadused muutuvad, rõhutatakse teise astme hariduses keeleliste, matemaatiliste ja digitaalsete põhioskuste tugevdamise vajadust, et tagada noorte õppimisoskused tulevasel haridusteel ja tööelus. 

Vanusestruktuuri muutudes tuleb tugevdada põhioskusi ka täiskasvanuhariduses. Soomes on sadu tuhandeid täiskasvanuid, kellel on tõsiseid lünki põhioskustes. Nende täiskasvanuteni jõudmiseks ja põhioskuste tugevdamiseks on vaja uusi poliitikameetmeid. Järgmise valitsusperioodi jooksul 2023-2027 tuleb käivitada täiskasvanutele püsiv Põhioskuste programm, mis edendab pikaajaliselt täiskasvanute põhioskuste arendamist. Täiskasvanute põhioskuste tugevdamiseks tuleb samuti väljaarendada täiskasvanute põhioskuste riiklik oskuste märgisüsteem ning lisada uus terviklik õppetegevuste rahastamise osa õppetegevustesse, kus omandatakse täiskasvanute põhioskuste märke. Need tuleks (uuesti) kasutusele võtta 1. augustil 2024.

Rahvastiku koosseisu nõrgenedes suureneb vajadus tööealise elanikkonna tööhõive määra tõstmiseks ning samal ajal kasvab ka vajadus täiskasvanute põhioskuste tugevdamiseks täiskasvanuhariduse kaudu, eriti nende puhul, kelle põhioskused on jäänud nõrgaks. Samal ajal suureneb vajadus vähendada üksnes põhiharidusega jäänud täiskasvanute arvu teise astme hariduse omandamisega täiskasvanueas. Mõlemal juhul on vaja piisavate tugimeetmete suunamiseks õpilastele, kellel puudulikud oskused võivad takistada õpingutes edenemist.

3 Heaolu ja kaasatus

  • Laste ja noorte heaolu parandamiseks viiakse ellu laiaulatuslik, erinevate osapoolte koordineeritud meetmetekomplekt, mis hõlmab kõiki haridustasemeid ning kultuuri- ja noorsootööd.
  • Alushariduses ja eelkooli- ning põhihariduses viiakse ellu riiklik arendusprogramm, mis tugevdab õpilaste heaolu tagamist ja turvalist õpikeskkonda.
  • Teises astmes ja kõrgkoolides tagatakse piisav õpingute juhendamine ning õppe ja õpilaste tugi.
  • Noorte heaolu tugevdamiseks viiakse ellu laiapõhjaline riiklik noorsootöö ja -poliitika programm, mis toimub eri valdkondade koostöös.
  • Võõrandumise tendentsi ennetatakse ja kriisitaluvust suurendatakse kultuuri- ja raamatukoguteenuseid, meediakasvatust ja kultuuriheaolutegevust tugevdades, kultuuripärandi eest hoolitsedes ja kultuuris osalemise takistusi kõrvaldades.
Eripedagoogide kättesaadavust tugevdatakse kogu riigis, suurendades eripedagoogide ja eriklassi õpetajate koolitust. Vajaduse tuvastamiseks tuleb eriliselt ressursse lisada kui liigutakse põhikoolist gümnaasiumi ja põhiharidusest teise astme haridusse. Õpetajate pädevusi tuleb tugevdada.

Rahvastiku ja õpilaste vajaduste mitmekesisemaks muutudes on oluline, et individuaalsed vajadused ei viiks koolides või koolikogukonnas sisese eristumiseni. Selle vältimiseks tuleb klasside moodustamist arendada nii, et klasside jagunemine ei põhine ühelgi üksikul ainel, nagu näiteks soome keele teise keelena õpilaste klassid. Soome keele teise keelena õppijate keeleoskuse areng saab suuresti kasu soomekeelses klassis õppides, seega tuleks jagada soome keele teise keelena õpperühma õpilased praegusest ühtlasemalt kooli erinevatesse klassidesse. 

4 Struktuurid ja rahastus

  • Vanuserühmade vähenemine ja piirkondlike erinevuste kasv nõuavad alusharidust, põhiharidust ja teise astme haridust korraldavate struktuuride reformimist.
  • Hariduse rahastamist tugevdatakse ja vajaduse korral suunatakse see ümber. Alushariduse ja põhihariduse põhirahastust suurendatakse ning tagatakse alushariduse ja eelkooli- ja põhihariduse vajaduspõhise rahastamise piisav tase ja ennustatavus.
  • Haridus- ja kultuuriministeeriumi sektori riigieelarvelised toetused koondatakse haridus- ja kultuuriministeeriumi peatükki nii, et seadusandlik, rahastamis- ja juhtimisalane teave moodustaks halduslikult ühtse terviku.
  • Selgitatakse välja täiskasvanud sisserändajate kohanemisõppe üleviimine töö- ja ettevõtlusministeeriumi juhtimisalalt haridus- ja kultuuriministeeriumi juhtimisalale.
  • Kultuurirahastu taset suurendatakse, et toetada kultuuri valdkonna taastumist ja uuenemist pärast koroonapandeemiat.
  • Haridus- ja kultuuriministeeriumi ametiasutuste struktuuri reformitakse vastavalt haridus- ja kultuurihalduse 2030 muutmisprogrammile nii, et seniste 11 ametiasutuse asemel moodustaks haridus- ja kultuurihaldus ministeeriumile lisaks viis terviklikku ametiasutust.
Põhihariduse kvaliteedikriteeriumid tuleb koostada toetamaks koolihariduse võrdõiguslikkuse ja hariduslike õiguste riiklikku ja kohalikku jälgimist ning andmepõhja. Valmistamise faasis, kui riiklikul tasandil pole kasutusel tõhusaid vahendeid hariduslike õiguste ja hariduspoliitiliste eesmärkide jälgimiseks ega vahendeid olukorra lahendamiseks, kus õigused ja eesmärgid ei täitu, tuleb ka hariduses kasutada kvaliteetsete teenuste tagamiseks personali piisavuse kindlaks määramise arvutamist (henkilöstömitoitus).

https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/164635/OKM_2023_9.pdf?sequence=1&isAllowed=y


5 Digitaalne kirjaoskus hariduses

  • Muutuvas, digitaalsusele avatud ja võrgustuvas maailmas on digitaalsed oskused põhioskused, mis tugevdavad ka riiklikku vastupidavust ja kriisikindlust. 
  • Digitaalsete põhioskuste keskseid teemasid on allikate kriitiline hindamine, erinevate eesmärkide ja väärinfo tuvastamine ning turvaline toimimine internetis. 
  • Oskuste arengu jälgimise võimaldamiseks on vaja täpsemat määratlust. Kriitilist meediakirjaoskust on vaja kogu elanikkonnal tänapäeva ühiskonnas tegutsemiseks ja tõrjutuse ennetamiseks. Digitaalne oskus on eeldus võrdsele osalusele digitaalsetes ühiskondades.
  •  Digitaalse võrdsuse saavutamine loob usaldusühiskonna, kus kõik on kaasatud. Iga õppija peab olema valmis uusi asju õppima, olema aktiivne kodanik ja turvaline ning vastutustundlik digitaalsete vahendite kasutaja.

Digitaalsete oskuste arendamisel on puudusi kõigil haridustasemetel. Põhiharidus ei suuda pakkuda võrdseid võimalusi digitaalsete oskuste õppimiseks. Traditsioonilised õppemeetodid domineerivad, mistõttu õpilaste enda aktiivsus tehnoloogia kasutamisel ei avaldu. Õpetajate ja muu personali digitaalsetes oskustes on puudusi kõigil haridustasemetel, eriti digitaalsete sisude loomise ja programmeerimisoskuste osas. Digitaalne haridus nõuab õpetajatelt, personalilt ja õppijatelt uusi oskusi ja võimeid ka tehnoloogia rakendamisel ja kasutamisel, mis seab nõuded personali koolitusele ja täiendusõppele. Digitaalsed tööriistad ja õpikeskkonnad toetavad õppijate individuaalseid vajadusi ning edendavad võrdsust ja hariduse kättesaadavust. Digitaliseerimist tuleb edendada teadmistepõhiselt, järgides jätkusuutliku arengu põhimõtteid, eetilist jätkusuutlikust ja hoolitsedes individuaalse heaolu eest.

Tulevasel valitsusperioodil rakendatakse alushariduse ja alg- ning põhihariduse digitaliseerimise võrdsuse tagamise ja oskuste arendamise programmi. Programmi osana tugevdatakse digitaalset oskust laialdaselt: luuakse digitaalse oskuse kirjeldused, digitaalsete oskuste hindamiskriteeriumid ning tasemete jälgimine ja aruandlus lastele, noortele ja õpetajatele. Nii luuakse eeldused digitaalsete oskuste paremaks integreerimiseks õpetamisprotsessi. Nii luuakse eeldused ja järjepidevus digitaliseerimise võrdsele osalusele ja oskustele. Õpetamise ja koolituse spetsialistidele tagatakse digioskus ja digitaalsete lahenduste pedagoogiliselt mõistlik kasutamine. Haridus- ja kultuuriministeerium ning Haridusamet tugevdab meetmeid, mis suunavad õpetamis- ja õpikeskkondade digitaliseerimist ja selle arendamist kvaliteetsel miinimumtasemel.

Panustades digitaalsele oskusteabele, on Soome tuntud ja atraktiivne tehnoloogiahariduse, -uuringute, ekspertide ja investeeringute keskus. Soome digitaalse kompassi järgi käivitatakse digioskuste programm Soome konkurentsivõime ja digitaalse tippteadmiste tagamiseks nii juba töötavate kui eri kooliastmetel õppivate inimeste digioskuste arendamiseks.



22 märts 2023

UURING: oma emakeele õpetajate arusaamad keele õpetamisel Soome näitel

Kokkuvõte ja kommentaarid Küllike Adamson


Oma emakeele õppeaine on Soome haridussüsteemi üks ehituskividest ja osa ühiskonna jätkusuutlikusest, millega riik ei tohi kergekäeliselt ümber käia.

Kaasates õpiteele õpilaste endi emakeeled, edendatakse võrdset haridust,  identiteedi kujunemist, terviklikku õppimist ja kultuuripärandi jagamist ning hoidmist. 

2022. aasta lõpus kaitses Nelli Koivusalo Helsingi ülikoolis magistritöö Oman äidinkielen opettajien näkökulmia kielen opettamiseen (Oma emakeele õpetajate vaatenurki keele õpetamisel). Uuring on järjekordne kuldaväärt samm, mis aitab kaasa Soomes oma emakeele õpetuse arendamisele.

Uurimuses kasutatud materjal koosneb üheksa õpetajaga tehtud intervjuust. Kõikide intervjueeritavatega võeti ühendust Oman äidinkielen opettajat ry (Oma emakeele õpetajate ühing) kaudu. Kõnealune ühing tegutseb oma emakeele õpetajaid ja valdkonnast huvitatuid ühendava koostöö- ja tugivõrgustikuna. Olen tegutsenud ühingu juhatuse liikmena alates 2021. aastast.

Valisin välja mõned Koivusalo uuringust selgunud tulemused, milleni on varasemalt jõudnud mitmed teisedki uurijad. Mis siin salata, värskelt saadud tulemused kinnitavad ühtlasi mitmete samade probleemide igikestvust:

  • Õpetust kujundab tugevalt õpilaste rühmade heterogeensus nii vanuse kui ka keeleoskuse taseme osas. Kui õpperühmad oleksid homogeensed, siis näeks oma emakeeleõpe tõenäoliselt erinev välja. 
  •  
  • Selgus, et oma emakeele õpetamisel tuginevad õpetajad peaasjalikult õppekavale, kuid õppekava sobivus kõigile õpetatavatele keeltele on siiski problemaatiline.  

  • Tuleks tähelepanu pöörata ka oma emakeele õppeaine positsioonile. Õppeaine valikaine staatus loob tihti sellise pildi, nagu oleks õppeaine vähemtähtis või harrastustegevus. Uuringuandmete kohaselt väljendub valikainelisus näiteks õpilaste puudulikus motivatsioonis õppetöös osaleda, tekitades õpetajatele sellega omajagu väljakutseid.

  • Ilukirjanduse saadavust nähakse õpetuse olulise osana, mida kasutatakse võimaluste piires. Sageli on keeruline olukord erinevate emakeelte õpetamiseks saadaolevate ja sobivate õpikutega. 

  • Õpetuses peetakse oluliseks lugemisoskust, kirjutamisoskust ja keele kirjaviisi valdamist. Peaaegu kõik õpetajad aga rõhutasid funktsionaalsete meetodite tähtsust ning rääkisid nende motiveerivast mõjust õpilastele.

  • Sõnaline või numbriline hindamine? Oma emakeele hindamismeetodid ja hindamiskriteeriumid peaksid olema selgemad ning toetama õppija õppimist.

  • Õpetajate jaoks oli oma emakeele õpetamisel oluline kultuuri ja identiteedi tähendus ja pere kaasamine õppija õppimisse. 

  • Nii enda professionaalne arendamine kui oma emakeele õpetuse arendamine on õpetajate jaoks väga olulised. Samuti peetakse oluliseks õpetajatöö maine tõstmist ja väärtustamist. 

  • Õpetajad mõistavad oma emakeele õppimise-õpetamise tähtsust, mis aitab kaasa teistes õppeainetes uute teadmiste omandamisele.
  •  

    Eesti keele tund Soome koolis


    Uuringust järeldus muuhulgas, et oma emakeele õpetajad soovivad õpetuse valdkonnas oma häält rohkem kuuldavaks teha. Otsustajad Soome hariduses peaksid siiski koheselt peeglisse vaatama ja mitte pikalt pöidlaid keerutama, sest vajadus oma emakeele õpetusele kasvab päev-päevalt. 

    Kuigi oma emakeele õpetajad on üsna väike kutsealarühm, on kvalifikatsiooniga õpetajate vajadus koolides suur. Hetkel madalseisus olev oma emakeele õpetaja töö aga ei pruugi kuskilt otsast potentsiaalseid kandideerijaid töökohale innustada.
     
    Uuringust saab lugeda, et üks suurim teadaolev nõiaring tööturul on oma emakeele õpetajatele kutsekvalifikatsiooni saamine. See on valukoht, kus Soome ülikoolid lihtsalt ei paku 2/3 õpetatavate keelte õpetajatele täienduskoolitusi, et õpetaja saaks kvalifitseeruda oma ametisse ning olla konkurentsivõimeline. 
    Selleks puhuks olen juba varasemalt koostanud oma emakeele aineõpetaja kompetentsusnõuete ettepaneku (all), mille põhjal oleks võimalik koostada Soomes hetkel puuduv oma emakeele aineõpetaja kutsestandard (tase 7) ning mida omakorda saaks aluseks võtta ülikoolides õppekava koostamisel ja kutse andmisel. Mina olen rääkinud.





    28 juuni 2019

    Vedasin Tallinna ülikoolis ära ühe ägeda IT projekti ja elasin "üle" grupi arengufaasid


    Olen teinud koostööd erinevais võrgustikes ja päris mitmetes projektides varasemaltki, kuid siin peatükis keskendun viimasele ja värskemale kogemusele. 
    Minu jaoks hullumeelsemale!




    Tallinna ülikoolis meeskondadega koolituspäeval. Foto autori erakogust.




    Ühispilt Samsung Digipassi koolitusprojektis osalenud kutsekoolide õpilasmeeskondadega.
    Foto Samsung Digipassi kogust.

    Kõik algas sellest, kui lasin sõna ringlema, et otsin magistriõpingute kõrvalt väikest tööotsa. Ei läinudki kaua, kui messengeri tuli sõnum.

    ⥈ Messengeri tuli ootamatu sõnum ⥈


    Täpsemalt pool aastat tagasi 2018. a septembris tehti mulle ootamatu ettepanek Tallinna ülikooli digitehnoloogiate instituudist, et kas hakkaksin koordineerima rahvusvahelist koolitusprogrammi Samsung Digi Pass 2018. Projekti rahastus tuli Baltikumi Samsungist ning selle ideeks on arendada kutsekoolide noorte, vanuses 14-20, sotsiaalseid ja digipädevusi. Loomulikult selline asi ehmatas algul täiesti ära, sest mäletasin liigagi värskelt, kuidas ma bakalaureuse arvutieksamil kolinal läbi kukkusin. Peas olid tookord nii mustad mõtted, et sellega mu üliõpilaselu siis lõppebki.
    Mina ja IT tundus absoluutselt täiesti välistatud kombinatsioon! Leidsin, et pakkuge mulle ükskõik mida, aga mitte jummmala pärast ITd! 




    Samsung Digipassi 2018 auhinnagaala. Ühispilt võitja meeskonnaga Flying Forest Luua metsanduskoolist ja kõikide teiste edukalt osalenud meeskondadega.
    Foto Samsung Digipassi kogust.

    Pisut järele mõelnud ja toibunud, leidsin et SEE ON SUPER, olin õigel ajal õiges kohas ning see on ju fantastiline võimalus kogeda ja õppida, saada kontakte ja tuttavaid ning mis peamine- kõik oli otseselt seotud kutseharidusega! 


    ⥈ Kutseharidus oli õige ahvatlev konks ⥈


    Tõepoolest, kutseharidus oli õige ahvatlev konks, mille kohe alla neelasin ning enamgi veel, tundsin end lausa eksperdina, kes on just sobiv isik sellisele sihtgrupile suunatud koolitusprogrammi vedama.



    Mina õnneliku projektikoordinaatorina Samsung Digipassi auhinnagaalal auhindu üle andmas.
    Vasakul näitleja Karl Robert Saaremäe. Foto autori  erakogust. 

    Projektimeeskonnaks kujunemine läbi arengufaaside


    Kui tagasi vaadata, siis grupi arengufaasid olid ka meie meeskonnas hästi eristatavad, sest ükski meeskond ei muutu hästi koostoimivaks automaatselt (Märja, Lõhmus & Jõgi, 2003). Algus ehk kujunemise faas oli hästi raske, sest tuli ennast paljude üksikasjadega kurssi viia ning keskenduda sellele, mida minult meeskonnas oodati. Tekkis hulgaliselt küsimusi: kes on teised meeskonnas, kas ma saan üldse hakkama, mida tuleb kõike arvestada? Õnneks oli mulle toeks ja mentoriks eelmise aasta koordinaator, kellelt sain vajadusel nõu ja abi. Hindan sellist mentori tuge väga, kus varasemad teadmised antakse edasi järgmistele tulijatele, mis omakorda aitab vigu vältida, tegutseda ratsionaalsemalt ning arendada juba olemasolevat.
    Ka konfliktifaasi läbisime suhteliselt valutult, kuigi siin oli märgata rohkem emotsioone, ägedamat-agressiivsemat suhtlemist messengeris, ka väikest rünnakut. Ma arvan, et see oli positiivsem etapp üldse, mis  liitis meid lõpuks ühte ning tegi tegusamaks ja tulemuslikumaks (Märja, 2003). Muuseas,  tegin selles faasis ühe suurima vea ning sain meeskonna liikmetelt tolle kohta karmi tagasisidet. Õppisin sellest apsust palju. Samuti kuidas maad võtnud süütundega toime tulla nii, et see ei jääks liiga pikalt kõigutama minu enesehinnangut. Inimene eksib ikka ning kui toimunu hästi läbi mõelda, näiteks mis läks valesti ja kuidas edasi, annab see võimaluse areneda (Krips, 2003) tõhusamaks meeskonnaliikmeks ja probleemilahendajaks. Tänaseks on see süütunne minu sees ammu käsitletud ning alles on rahulik teadmine olnust. Soovitan kõigil iga kell täiega ämbrisse astuda!

    ⥈ Soovitan kõigile täiega ämbrisse astuda!⥈


    Ühtekuuluvuse ja koostöö etapp tuli kuidagi nii loomulikult ja märkamatult. Korraga tajusin, et võime omavahel rääkida kõigest: visata nalja, kurta probleemidest, küsida igal ajal abi ja nõu, isegi delegeerida paindlikult teisele toimetusi, mis otseselt ei kuulunud tema kohustuste hulka. Isiklikult tundsin ennast igati turvaliselt, sest teadsin et ei ole üksi, kui juba kõik on valmis kõiki aitama. Muuseas kirjutataksegi, et alates ühtekuuluvuse etapist hakkab kõik sujuma ja tööjõudlus kasvab (Märja jt, 2003). Meeldiv kogemus oli ka see, et minu kui meeskonnaliikme ettepanekuid kuulati ja nendega arvestati. Olime kõik võrdsed ja igaühe sõnal oli kaalu. Nii õnnestus mul projekti jooksul meie korraldusmeeskonnas arutlemiseks tõstatada ja ellu viia mitmeid parendusettepanekuid, mis teenisid ühte ainuolulist eesmärki ehk kutseõppurite sotsiaalsete ja digipädevuste arendamise toetamist. Mainimata ei saa jätta ka seda, et projekt andis mulle võimaluse isiklikult suhelda ja tutvuda väga erineva valdkonna tipptegijatega, kutsekoolide õpetajatega ja Eesti kuulsustega. Ministrist näitlejani: Rene Tammist, Karl Robert Saaremäe jt.
    Kuigi tänaseks on projekt läbi, siis aeg-ajalt taban end ikka veel mõttelt, kas tõesti MINA tegin seda? 

    ⥈ Vastus on kindel JAH! ⥈


    Kas ma olen valmis ka edaspidi kuu pealt alla kukkuma, siis vastus on kindel JAH. Olen jõudnud äratundmisele, et oskan teha meeskonnaliikmena tõhusat ja eesmärgipärast koostööd. 
    Olen nüüd üle linna suurim ekspert igas vallas, millest algul ei tea mitte muhvigi :)
     
      

    ALLIKAD
    Krips, H. (2003). Suhtlemisoskustest õpetamisel ning juhtimisel. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus, 113-135.
    Märja, T., Lõhmus, M. & Jõgi, L. (2003). Andragoogika. Raamat õppimiseks ja õpetamiseks. Tallinn: Kirjastus Ilo, 84-86.

    23 juuni 2019

    Soomes: õpetaja „korralikult“ ära reguleeritud tööpõld ja õpetajaks soovijaid ülikooli uste taga aina vähem


    Tekst ja foto Küllike Adamson

    Külma duššina anti alles hiljuti Toompealt Eesti õpetajatele teada, et valitsus palkadeks raha ei leia ja pole seda eriti tulevikuski kuskilt tulemas. See võib tähendada seda, et Soome ja Eesti õpetajate palga vahe jääb teadmata ajaks jämedalt mõõtes kahe- kuni neljakordseks.
    Aga mis toimus sel ajal Soomes? Erinevalt Eestist tõusid naabrite juures palgad eelmisel aastal üle 1% ja selle aasta aprillis omakorda veel enam kui 1%.  Lisaks said kõik tublimad Soome õpetajad jaanuaris ühekordset preemiat ehk tulemuspalka, mis moodustas 9,2 % õpetaja lepingulisest kuupalgast. Toimus lisaks muidki kosmeetilisi muutusi. Soome õpetaja palka paisutavad lisaks omandatud haridustasemele töökogemus, kool ja maakond kus õpetaja töötab, õpetatav valdkond, keelteoskus ja mitmed muud pädevust tõendavad tegijad.

      ↞No, ei ole see teab mis uudis, et Soome ja Eesti õpetajate palganumbrid on nagu öö ja päev ↠  


    Hetkel aga ei ole eesmärk nina alla hõõruda suuri palganumbreid, vaid hoopis... .
    Tõepoolest, selleks et hea palk tuleks ja tõuseks, on õpetaja töö Soomes „korralikult“ ära reguleeritud. Ühtpidi on see muidugi hea, teisalt aga, nagu selgub, peavalu. Dokumendi ajakohasuse eest seisab vankumatult Soome õpetusala ametiühing (Opetusalan Ammattijärjestö OAJ). Ametiühingu ülesanne on hoida õpetajaid puudutaval tööturu lõigul kiivalt silma peal, sealhulgas pidada vajadusel tööandjatega läbirääkimisi, sõlmida  õpetus-, kasvatus- ja uurimisala töötajate tööd reguleerivaid kollektiivlepinguid kuni korraldatavate streikideni välja jms. Selge on see, et kollektiivleping on Soome õpetaja jaoks tema tööd kaitsev tugev seljatagune. Ilma selleta läheks vast jamaks. Aga milles see peavalu veel seisneb?! 

       ↞ Milles see peavalu veel seisneb?! ↠  


    Kes loeb, see avastab. Näiteks on ametiühingud kokku pannud sadu lehekülgi lohiseva dokumendi, mis „keskmise õpetaja“ jaoks eraldi kirjaoskust ja dekodeerimispädevust nõuab. Tõepoolest, proovides Soome õpetaja kingadesse astuda ja vaadates tõtt selle palgarägastikuga, tekkis kohe küsimus, kui palju ja millise Exceli tabeli lahtri järgi täpselt iga kuu palka makstakse?
    See siin ei ole niisama suusoojaks öeldud. Pange tähele, et isegi Soome Õpetajaks Õppijate Liit (Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto, SOOL ry) möönab Soome õpetajate tööpanuse mõõtmise ja palgaarvestuse sedavõrd keeruliseks, et soovitab õpetajatel selguse mõttes ja täpse teenistuse kindlaks tegemiseks pöörduda kollektiivlepinguid lugeda oskavate ekspertide poole. Samasugust soovitust jagab õpetajatele Soome õpetusala ametiühing (OAJ). Viimasel on omakorda välja pakkuda pikk nimekiri vilede ja tulede peale õpetajatele appi ruttavaid nõustajaid.
    Selgub tõsiasi, et ametiühingud on rühmanud teha "kadestamisväärt“ tööd, sest hetkeseisuga reguleerivad õpetajate tööd ja s.h palganumbreid järgmised 13 erinevat kollektiivlepingut:
    • alushariduses ja osaliselt alghariduses - 3 lepingut
    • üldhariduses – 4 lepingut 
    • kutsehariduses – 4 lepingut 
    • kõrghariduses – 1 leping 
    • rakenduskõrghariduses – 1 leping 

    Tampere ülikooli peahoone juunis 2019. Soome ühte suurimat õpetajate koolitajat vaevab õpetajaks kandideerivate arvu järsk langus. Foto Küllike Adamson



    Kui palgaga on jama, siis suurem draama hiilib mujal. Nimelt, kas varsti on enam järel ainsatki õpetajat, kellele palka saaks maksta. Just nimelt!
    Tänane pilt Soomes on murettekitav- sisseastujate huvi õpetajahariduse vastu kipub uljalt kahanema.
    Soomes saab õpetajaharidust omandada pea kõigis 13 ülikoolis, mis on üle riigi hajusalt laiali pillutatud. Kutseõpetajaks saab omakorda spetsialiseeruda 1-2-aastast täienduskoolitust läbides rakenduskõrgkoolides Helsingis, Hämenlinnas, Jyväskyläs, Oulus ja Tamperes.
    Kuigi õpetaja ametil on Soomes pigem väga hea maine, ilmneb huvitaval kombel sellelgi rindel kokkukuivamise ja populaarsuse raugemise märke. Eelkõige peegeldub see vastu Soome ülikoolide kasvatusteaduskondadesse sisseastujate arvust.

      ↞Õpetajaks õppijate järjekorrad on ülikoolides totaalselt lühenenud↠  


    Täpsemalt oli Soome haridusministeeriumi (Opetushallitus) andmetel käesoleval 2019. aasta kevadel kasvatusteaduskondadesse kandideerijaid (kõikide ülikoolide arvestuses) ühtekokku 9407, mis tegi keskmiselt 3,1 soovijat ühele õpikohale. Vaadates lähemalt aga Soome ühte suurimat õpetajate koolitajat, Tampere ülikooli, on selles kampuses õpetajaharidusse kandideerivate arvu langus selgelt märgatav.
    Möödunud ja käesolevat aastat võrreldes ilmneb, et 2018.aastal pidas õpetajaks õppimise plaani Tampere ülikoolis 3320 ja käesoleval aastal kõigest 2884 soovijat. Numbrid reedavad, et järjekord ainuüksi Tampere ülikooli ukse taga lühenes 436 huvilise võrra!

    Summa summarum on olukord veelgi pragmaatilisem, sest kõigi Soome ülikoolide peale kokku vähenes tänavu õpetajaharidusse pürgivate hulk 2018.aastaga võrreldes tervelt 2263 soovija võrra.
    Paneb mõtlema, kuhu on kadunud selline mass õpetajaametist unistajaid? Mis võib olla naaberriigis õpetajaks pürgivate negatiivse muutuse põhjuseks? Kas ja millised võimalikud strateegiad on Soome riigi õpetajahariduses rakendumas?

    Tõsi, statistika näitab ka seda, et suuri kõikumisi sisseastujate arvu osas on ette tulnud varasematelgi aastatel.  Ehk pole seega Soomes pabistamiseks liigselt põhjust ja praeguse leige huvi õpetaja töö vastu võib tembeldada „loomulikuks“ ja ajutiseks õpikõveraks.


    Elame, näeme.
    ______________
    Artikkel ilmunud ka Õpetajate Lehes.

    28 september 2017

    Sir Ken Robinson ja kuldsed sõnad hariduse revolutsioonist


    Siin on üks minu lemmik lektor, kelle hariduse teemalist humoorikat esitust ja samas südantsoojendavaid kuldseid sõnu on innustav kuulata. Vaadake ka ja ... muide alt paremast nurgast saab klõpsata  eestikeelseid subtiitreid.
    Lisavaatamist SIIT.

    18 september 2016

    Organiseeri/süstematiseeri/planeeri

    Koolitööd on vaja esitada õigeaegselt. Täpsus, korrektsus ja lepetest kinnipidamine peab kehtima igal sammul. Õpetajaks õppija puhul on see elementaarne, sest niimoodi me väljendame austust teiste ja iseenda suhtes - õpetaja eetikakoodeks.
    Aga ...
    Viimasel sessil jooksis juhe kokku. Istusin kodus toibudes nädalakese ning hakkasin ajama jälgi. Mil viisil leida üles koolitööd "kuskilt",et valmis kirjutada  "midagi" ning esitada tähtajaks "kuhugi" ? Kliki palju klikid ...
    Lähenesin asjale sama strateegiat kasutades nagu Pääsküla rabas orienteerumisel - kompassi ja kaartiga üritasin üles leida kõik kontrollpunktid, ikka selleks, et jõuaksin enne finiši sulgemist üle lõpujoone.

    Selgus ka kuri fakt, et õppejõud kasutavad õppikeskkonnana kõike muud kui HITSA Moodlet. Kas see on mingi pedagoogide boikot või teevad nad seda meelega ... nagu meie silmaringi laiendamiseks õpetuslikel eesmärkidel või nii ? Võta kinni.
    No,tegelikult ,kes seda Moodlet nii väga igatsebki, aga kahtlemata on kõigile mõistlik teha meeskonnatööd ja toimetada pundiga ühes kanalis.
    Sõbersõnadeks said organiseerimine(organizing), süstematiseerimine(systemization) ja planeerimine (planning).
    Tuvastatud õpikeskkonnad käputäies ainetes: 
    • E-Didaktikum
    • Edmodo
    • Facebook
    • kombineeritud: E-Didaktikum& Moodle
    Minu screenil. Foto K.Adamson

    09 september 2016

    Veebiloengus

    Istusin täna Tallinna Ülikooli loengus keset lauda ....See oli mul esimene kogemus, aga loodetavalt mitte viimane  ... ning ühtlasi meie kursusel epohhi loov sündmus.
    Kõik sai alguse sellest, et kursaõde moosis mind õppeainesse "Täiskasvanu koolituse alused ja põhimõtted" .Olin eelnevalt oma nördimust avaldanud, et panevad kaugõppesse selliseid sessiooniväliseid aineid, kus on ette teada, et ma seal kordagi osaleda ei saa. Vähemalt füüsiliselt klassis viibides, sest olen tööga hõivatud ja elukohtki Tamperes. Igati kahju muidugi, sest tegemist on kohustusliku õppeainega ja väärtuslikud EAPd jäävad saamata.
    Tegelikult läks kursaõel õnneks mind ikkagi ära rääkida ja nii osalesin ma oma esimesel veebiloengul ning tegin kaasa grupitöös. Võlusõnaks Skype.

    Mõistekaarti koostamine.Fotod P.Jürgens





     Mis tunne oli ? Ärev ja abitu.

    Toimunut analüüsides olen kogemuse võrra pädevam ja võin olla saavutuse üle igati uhke. Kuna veebiõppuril ei õnnestu õppeprotsessis operatiivselt kaasa lüüa ja see piirdub suuresti aktiivse kuulamise ja vaatamisega Skypes , siis kuidas seda tabavamalt nimetada kui veebiabitus. Õppimine ja pildis püsimise kindlustamine sõltub sellises olukorras kursakaaslasest, kes on nii pildi, teksti kui heli vahendaja ning kellel peab jätkuma topelt tähelepanu -nii klassiruumis toimuvale kui ka sellele, et Skype kaudu õpitegevuse kättetoimetamine sujub tõrgeteta. Märkasin, et selline alternatiivne õpimeetod, kus kuskilt distantsilt osaleb veel keegi, ei jätnud kedagi külmaks ning klassi evis üksjagu elevust.
    Sageli saab ühtede ja samade õppe-eesmärkideni jõudmiseks kasutada erinevaid meetodeid.(Krull, 2001).
    Koostöö sujus õnnelikult ja töiselt ! Ma ei saa väita, et oleksin millestki ilma jäänud, kuigi aeg-ajalt valdas mind selline kärsitu tunne, sest oleksin tahtnud sealt ekraani seest välja hüpata ning rohkem sõna sekka öelda. Ma ei väida ka, et ühelegi loengule reaalselt kohale jõuan, kuid see ei välista mul kindlasti positiivselt ainet läbimast. Sellest 4 EAPst ma juba lahti ei lase !

    Paar nooti lõpetuseks. Siis ülikooli suunas. Nimelt imestan siiralt, miks küll Tallinna Ülikool ise ei tooda veebiloenguid, kuigi olen veendunud, et tarve nende järgi on olemas. Kasvõi näiteks kaugõppurite seas, kus see leiaks kohe kasutust. Lisaks võiks olla ülikooli kodulehel või moodles või "kuskil mujal" mõnda aega järelvaadatavana kõik salvestatud loengud.

    Tänud Pirjele, Dianale ja Enele assisteerimise eest !

    20 august 2016

    Kutsepedagoogika bakalaureuseõpe


    • Õppekava maht on 180 EAP 
    • Õppeaeg on neli aastat
    • Õpe toimub osakoormusel ja tsükliõppena
    • Lõpetanu saab automaatselt Kutseõpetaja kutsekvalifikatsiooni 6.taseme kutse
    Kutsepedagoogika õppekava valmistab ette kutseõpetajaid ja –koolitajaid, kes töötavad
    üldjuhul kutseõppeasutustes, toetades oma tegevusega õppijaid tööks vajalike erialaste
    teoreetiliste teadmiste ja praktiliste tööoskuste omandamisel, vajalike tööharjumuste ja
    hoiakute kujunemisel. Kutseõpetaja töö on vaheldusrikas ja väljakutseid pakkuv, eeldades
    koostööd erinevate osapooltega ning kutseõppe maine kujundamist.

    Õppima oodatakse spetsialiste, kes omavad kutsekeskharidust, kutseharidust keskhariduse
    baasil, kutseeriharidust, keskeriharidust või keskharidust ning erialast töökogemust või
    kehtivat kutsetunnistust. Õppima asujalt oodatakse kõrget motivatsiooni, iseseisvat
    õpivõimet, aktiivsust, soovi töötada kutseõpetajana, -koolitajana või praktikajuhendajana
    ettevõttes ning edendada kutseharidust.

    Õpingud on suunatud kutsehariduse spetsiifikale ning sisaldavad nii kutsepedagoogika
    teooriat kui ka praktikat. Käsitletakse kutseõpetaja rolli, teooria- ja praktikaõppe didaktikat,
    kutsehariduskorraldust, õppekavade arendust, uurimis- ja arendustegevust kutsehariduses.

    Õppekava võimaldab üliõpilasel olla iseseisev ja aktiivne, omandada nii üldiseid kui
    kutsepedagoogilisi pädevusi kutseõpetaja tööks ja täiendada end kutsealaselt.

    Õppimise ajal pakuvad tuge akadeemilised nõustajad ja õppekava põhiõppejõud.
    Bakalaureusekraadiga kutseõpetajad ja koolitajad on tööturul oodatud kui kutseõppe
    arendajad, kes aitavad kaasa kvalifitseeritud tööjõu väljaõpetamisele.
    Kutsepedagoogika bakalaureuseõppekava lõpetajale antakse Kutseõpetaja kutsekvalifikatsiooni 6 , tase.

    Vastuvõtueksam on 100% osakaaluga ning koosneb kahest osast:
    1) Essee ja e-etteütlus (osakaal 25%)
    2) Vestlus (osakaal 75%).

    Lõpetanutel on võimalik jätkata õpinguid magistriõppekavadel.

    Tutvu õppekavaga siit 


    Allikas:
    Tallinna Ülikool  http://www.tlu.ee/

    18 august 2016

    Ilusat kooliaasta algust, kutsepedagoogid !

    Väike Veljo, väike Jaan ja väike Pilleriin
    Kõik küsivad, et kelleks saan, et kuhu paprid viin
    Kelleks saada veel ei tea, see polegi probleem
    Kui huve pole ent on pea siis mõtelda võin veel
    Kas tuleb PEDA, TIPP või TRÜ või mõni teine liin
    Üks tunnistus on taskus mul, no Tere Mina Siin
    Vaata see on jõud, kui paberist on pungil põu
    Kui oled kokk või astronoom, taksojuht va pimeloom
    Tõde tõuseb vale vaob ja igavikk kui viiv
    Näe silmapiiril uttu kaob mu elu perspektiiv
    Kelleks saada veel ei tea, see polegi probleem
    Kui aega on ja kui on
    pea siis mõtelda võin veel
    Kas tuleb PEDA, TIPP või TRÜ või mõni teine liin
    Üks tunnistus on taskus mul, no Tere Mina Siin

    Vat see on jõud, kui paberist on pungil põu
    Kui oled kokk või astronoom, taksojuht va pimeloom

    On väike Veljo kosmonaut ja Andrus traktorist
    Aga Mallet kutsub lehmalaut seal lüpsimeistriks vist
    Kelleks saada veel ei tea, see polegi probleem
    Me maal on iga amet hea tahan kõike teen
    Kas olla lapitark või loll või haritud kretiin
    Üks tunnistus on taskus mul, no Tere Mina Siin

    Vat see on jõud, kui paberist on pungil põu
    Kui oled kokk või astronoom, taksojuht va pimeloom


    la la la laalalalalalallalllaala

    10 jaanuar 2016

    Avaleht


    Käesolev blogi sai loodud, et
     kajastada mõningaid ülikoolimaigulisi töid,aga ...
    ​
    läks nii, et kogu idee kasvas tasapisi raamidest välja.
    ​
    Jah, tänagi on teemade põhirõhk
     kutseharidusel ja kutsepedagoogikal, 
    kuid kõrvuti hoian silma peal ja jälgin 
    MEELETU uudishimuga kõike enda ümber toimuvat.
     Ütlen sõna sekka, kirjutan, tõlgin, loon, jagan ja vahendan.
    Eriliselt on luubi all Soome kutsehariduses toimuv.

    Ühte luban - KÕIK siin on (kutse)hariv !
     
    MEELDIVAID BLOGIELAMUSI SOOVIDES  ;)

                                               K ü l l i k e